“靠谱—技术性太硬，高效化正确；革新—勤勉心思，革故鼎新勇于创新……”，时刻早上，南矿集团网站的人们还会在晨读时大嗓门朗读工厂销售经营概念、历史使命感、销售经营概念、目标实用价值观念，直接这一些人也在岗位中努力的弘扬着这一些概念。

        李平南是南矿集团钣金车间焊接1班的班长。2010年5月，他凭借丰富的焊接经验成为企业钣金车间一员。如今14年过去，他在焊工这个岗位上始终如一地敬业、律己，个人技能不断得到磨炼、提升的同时，还善于思考，创新性地提出工作改进方法，帮助企业实现降本增效，为建设“品质南矿”贡献力量，并通过“传帮带”为企业培养了一批焊接人才。
        李平南是学习者，是师者，亦是南矿集团发展的见证者。

        1、经历·见证立修，李平南的人生经历也可用“精彩”二字总结，不过兜兜转转总

年轻漂亮情况下的李平南         2020年，李平南在人材行业市场投工作简历后，使用活动现场招骋信息会清楚到南矿集团公司。据他去重现，         在当时来厂内发现三大跨生产线上，感覺中小型机构挺有未来未来发展前途，试焊后生产线上干部对他的方法也会比较满不满意，因而他选定了产生来。按理讲，新公司职员辞职都是有5八个月试销期，但是由于李平南的技能掌握，便随时按宣布正式公司职员辞职的服务分发底薪。时间推移中小型机构的持续未来未来发展，他的底薪也从第三年的1900余元提升到第三年的3千余元，必将缓慢提升到8、9千，多的时会因此能过万。         李平南回亿，刚来的之时，商家月增加值估计几一百多万元，现时多的之时月增加值上亿。很久的下料机装配生产线上就是老砖瓦房，现时都成了了清澈澄明的办公楼，并新创建了5号装配生产线上，基本建设了新厂，生产区样貌大变样。越发住的红砖楼大学寝室楼，以下三每台人一个房，房子里并排放出着三张行军翻折床，虽说有发热器水器、电扇，但局部周围生态就是相对较宽敞明亮。在红砖楼估计住了这两多年就卸下来老楼建了新大学寝室楼，每台房子都配带中央空调，办公家具非常齐全，定居周围生态比突出提高。生产制造专用工具多方面，越发用户用的是双向可控硅式的二硫化碳甲烷汽体守护电弧电焊悍接送机，只会电弧电焊悍接Q235和不锈钢圆管商品，选择的时候相对较很累。有一天替变成了逆变式的二硫化碳甲烷汽体守护电弧电焊悍接送机，能够用以电弧电焊悍接铜铝不锈钢，可电弧电焊悍接的商品品系其他，并由越发每台工装夹具配一套氧标准气文件制冷机替变成了标准配备巨型空压站，顺利通过排水管接入推动“三气落实”。而随着时间的推移MES设计的不息落实和脉冲光切割器、工具臂等设施的入选，装配生产线上运作也将越发越高效快捷。         2015年，李平南加入对接焊班队长。为赓续弘扬传统式文化南矿集团简介的“师带徒”、“传帮带”高品质传统式，李平南在基本办公中会去主动的提升与新人的洽谈，手将手亲身体验专业教师示范，大公无私亲授经验总结，创设比、学、赶、帮、超的弥漫气氛，逐年建立在“干初高中”、“学中练”、“练中比”的办公作风建设，能够有助于了新人全方位的本事素质和业务范围本事的全方位的提升。如今，李平南已带过5、6个第子。

        2、细心·耐心

        李平南表达，生产的一款新产品的的整个的工艺方法步骤都很最为关键的，都必须要高达方案耍求，“情节取决态度决定命运”，电焊焊接的真伪也将会直接反应新产品的安全性能。他会认为，生产的目标任务就会更优的绩效考核途径。

        李平南所在的焊接1班主要负责焊接颚破、旋回破、圆锥破、反击破、立轴破等破碎设备。在这些设备中，李平南觉得颚破机架中厚板和铸钢件焊接的难度最高，对焊缝的要求也高，不能出现气孔、夹渣、冷裂纹、未融合等缺陷。这是因为焊缝内部缺陷过大时，容易导致颚破机架开裂，甚至会影响到设备的使用寿命。因此也从侧面对焊接工人的过硬技艺、细心程度提出了严格要求。
      “内腔焊接完毕清根后，要用着色渗透剂检查，停留5-10分钟，接着用清洗剂把渗透剂洗掉并擦拭干净，再喷显影剂，用气刨把气孔、线段清理掉，使焊道达到合格焊接标准。进而焊接外部侧板，后用砂轮机打磨热影响区，再刷耦合剂，最后由质检员用超声波无损检测仪进行检测。如缺陷的连续长度超过判废线，被判定为不合格品，则需要返修”。一系列复杂流程下来，每一步都不能遗漏，不能疏忽，只有成为“合格品”才算圆满完成工作。否则造成返修，不仅耗时费力，导致人力成本浪费，还会直接影响个人收入。不过，李平南自豪地说，他做的产品，合格率能达到90%以上。

        3、创新·进步

        在日常工作中，李平南率先垂范，带头钻研，带动身边的班组成员共同进步，为企业降本增效献计献策。
        在南矿集团JC系列颚式破碎机的焊接试制过程中，李平南积极发挥工人的主动创造性，将多年的工作经验和理论相结合，经过多番试制后，成功克服了铸件缺陷多、气刨金属粉尘大、噪声大、焊接劳动强度高、焊接难度大等困难，找到了最适合ZG系列铸件的焊材——使用ER50-6的实芯焊丝替代EW-71的药芯焊丝。替换以后，每公斤焊丝的使用成本大约下降1.5元，不但节约了焊材成本，还提高了UT一级无损探伤的合格率，工作效率大大提升，返工成本下降。李平南的这一建议在车间得到了推广和应用，获得广泛好评。

        焊接的工具不同，产品质量也会受到影响。用手工的气体保护焊焊出来的筛分机主梁容易震裂，在李平南的带领下，经过班组成员们的多次试验，发现改用机器操作的埋弧焊焊接效果更加理想。埋弧焊有气体轨道，精确度更高，焊接后的焊缝光滑，强度提高、不易开裂。于是他们利用现有设备，在不增加成本的前提下有效解决了产品质量问题。

   

李平南所获的部门功勋         归功于政治意识的频频努力的，李平南的表现形式受到了企业的肯定，他现在的工班也刷出许多殊荣：他曾时间顺序评为20多年度、2015-2017年度“南矿的产品标兵”，评为201七年度“南铁路技术工匠”、2018年度“的产品标兵”；2019年领导工班刷出“准备取得优良工班”光环；202在一年在湾里控制局组织结构的“百名先风、全国十佳高端人才”参评投票行动中被认为“百名先风”；在202在一年“的产品月”点焊召唤师天赋大賽暨“南铁路技术工匠”参评投票行动中刷出“五级点焊能工巧匠”光环；在22年点焊召唤师天赋大大比武中刷出第一点名，被认为“南铁路技术工匠”，同一天点焊工班刷出苏州市“技术工先风号”光环；202一年刷出南矿TCC结果介绍开发团队然后名……

        4、团结·学习

        几十年来，李平南始终如一铭记“创先进枝术、造精美物料、强高效率的服务”的中小型企业信念，把产品业务部门水平的提生放着首个，把我自己的有价值的的经验关怀备至介绍给新工人。

        李平南认为，一名焊工最基本的品质是吃苦耐劳，要耐得住性子，慢工才能出细活。遇到事要不慌不乱，静下心来处理。工作时要严格按照工艺要求做事，按步骤来，做到焊缝均匀有致、角度一致，既符合要求又美观。

        和睦合作的群体才有打仗力，李平南成就感氩弧焊1班的全体成员能变得和睦合作，一块儿把事项要做好。他也对中小企业快速发展提供 想要，想要南矿投资控股公司依然做大做优，让店员们的日子程度越多越高。

        “焊工的收入还算可观，不过这个活又苦又脏，所以现在愿意干的年轻人比较少。有的年轻人来了，干不下去又走了”。谈到这里，李平南的话语里充满了遗憾和失落，不过他接下来又眼含希望地说：“听说企业正准备引进智能化焊接，或许以后能吸引更多年轻人来”。他也表示，他自己也打算去学习智能焊接技术，只有不断学习，才能适应企业的发展需要，才能跟上时代步伐，不被时代淘汰。（刘晓寒）